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劳务派遣

劳务派遣是发达国家和现代企业常用的一?#20013;?#22411;用工方式,可跨地区、跨行?#21040;?#34892;。


1、劳务派遣
劳务派遣是发达国家和现代企业常用的一?#20013;?#22411;用工方式,可跨地区、跨行?#21040;?#34892;。用人单位根据工作生产需要,与淄博贤通签订协议,把人事管理部分或全部工作委托淄博贤通完成。淄博贤通和劳务人员签订《劳动?#36132;罰?#36127;责招聘、缴纳保险、解决工伤医疗和劳务纠纷、办理离职等工作。用人单位只负责劳务人员的使用和管理。 

2、劳务派遣理念

我们是派遣企业和派遣员工之间的第三方、中立的服务提供商。  
我们帮助派遣企业招聘到合适的员工,满足用工需求,  
我们帮助求职者找到合适岗位,解决就业需求,  
我们帮助派遣企业简化并规范人事管理,规避劳动法律风险,降低运营成本,  
我们帮助派遣员工获得合法的劳动权益  
我们的核心理念:实现派遣企业、派遣员工和淄博贤通三方共赢。
3、劳务派遣的流程:


 

4、劳务派遣的优势:
节约成本------通过劳务派遣服务,为用人单位省去在日常招聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、社保办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力,综合核算单位支出成本?#26085;?#24335;员工明显降低。
方便管理------劳务派遣人员的人事、后勤事务管理均由淄博贤通承担。用人单位在使用人员?#20445;?#21482;需按工作任务需要进行管理、考核即可,消除了因工作以外因素带来的困扰,开展管理更为方便。
优化工作------通过劳务派遣服务,将繁琐且非核心性的事务性工作捆绑外包,有利于用人单位的人力资源部门集中精力投入到重要的人力资源规划、培训和开发等核心性工作,进一步增强客户的核心竞争力。
满足用工-----通过劳务派遣服务,协助用人单位解决因用人编制的限制或季节性生产急需带来的用工困难,充分满足用人单位的个性化用工需求。
规避争议-----淄博贤通与用人单位签订劳务派遣服务协议,然后与派遣人员签订劳动?#36132;?#29992;人单位和派遣人员之间只存在租赁使用关系,可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议。
5、派遣形式
全程派遣由淄博贤通承担从招聘、培训、体检到?#36132;?#31614;订、人事关系转接、工资计发、社会保险办理、绩效考核评价的全程服务;
接转派遣由用人单位自行?#24515;肌?#36873;拔、培训人?#20445;?#20877;由贤通与用人单位签订派遣协议,与派遣人员签订劳动?#36132;?#21150;理用工和统筹福利与薪资?#20013;?/span>
灵活用工适用于商业零售促销、终端营销外包、大型活动、各类商业庆典、礼仪服务、会议服务、各类展示展览活动等,派遣时间灵活。

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